Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас!

Частые вопросы юристу

Трудовое право

Наследственное право

Семейное право

Жилищное право

Земельное право

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ!

ПОЛУЧИТЕ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС!

Имя

Телефон *

Какой у Вас вопрос?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Сокращение штата

Компенсации и иные гарантии сотрудникам при сокращении штата регламентированы ст. 180 ТК РФ.

Согласно действующего законодательства работодатель обязан:

не менее чем за 2 месяца предупредить сотрудника под роспись;
с письменного согласия сотрудника, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока с выплатой компенсации, предусмотренной п. 3 ст. 180 ТК РФ;
при сокращении численности штата, работодатель обязан предложить иную вакантную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

При возникновении вопросов, связанных с трудовым законодательством, Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву прямо на сайте, заполнив одну из форм для обратной связи.

Отказ в заключении трудового договора

Конституцией РФ предусмотрено право каждого гражданина на труд. Трудовым кодексом РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, о чем закреплены гарантии в статье 64. Исходя из п. 6 данной статьи, обжаловать незаконный отказ возможно в судебном порядке. Для соблюдения процедуры судебного разбирательства необходимо запросить письменное разъяснение работодателя о причинах отказа в трудоустройстве. Ответ должен поступить в течении 7 рабочих дней. Немотивированный или незаконный отказ в заключении трудового договора является основанием для обжалования. Для оценки и детального анализа ситуации необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам. Специалист даст дельные рекомендации и пошагово разъяснит алгоритм действий в трудовых спорах об отказе в заключении трудового договора.

Несвоевременная выплата заработной платы

Своевременность выплаты заработной платы предусмотрена ПВР и ст. 22 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ работнику полагается компенсация за нарушения сроков по оплате труда. При нарушении прав работника существует ряд инстанций, куда можно обратиться:

Государственная инспекция труда;
органы прокуратуры;
суд.

Для юридически правильного восстановления нарушенных прав проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам. Специалист разъяснит порядок действий в конкретном случае и поможет составить необходимые документы и защитить интересы в суде.

Отстранение от работы

В обязанность работодателя входит недопуск или отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей в случаях:

если работник находиться в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
не прошедшего обучения или проверку знаний по охране труда;
по медицинским показаниям;
по требованию органов или должностных лиц;
в случае приостановления специального права работника на срок до 2-х месяцев;
в иных случаях, предусмотренных законом.

Обращение в Федеральную инспекцию труда

В рамках ст. 236 ТК РФ на Федеральную инспекцию труда возлагаются полномочия:

контроль за соблюдением трудового законодательства;
устранение нарушений трудовых прав граждан;
контроль за соблюдением порядка в расследовании несчастных случаев на производстве;
внесение предложений по усовершенствованию трудового законодательства;
внесение предложений по профилактике трудового травматизма;
рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан;
иные полномочия в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Срок обращения в трудовую комиссию

Ст. 386 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок, согласно которого работник имеет право обратиться в трудовую комиссию. Необходимо обратить внимание, что срок начинает исчисляться с момента установления нарушенного права. При пропуске срока по уважительным причинам его можно восстановить.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В течение трех месяцев работник, чье право было нарушено, имеет право на обращение в суд. Сроки исковой давности по спорам об увольнении составляют один месяц. Сроки давности по вопросам выплат составляют один год. Данные нормы предусмотрены ст. 392 ТК РФ. Для подробной консультации или помощи юриста по трудовым спорам необходимо заполнить любую из форм на сайте.

Отзыв заявления на увольнение

Работник может отозвать заявление на увольнение до момента фактического увольнения, если на его место не был приглашен другой специалист, которому отказать в приеме невозможно. Для оценки конкретной ситуации проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам.

Возмещение убытков руководителем организации

Исходя из смысла п.п. 5 и 6 Пленума ВС РФ следует, что возмещение убытков руководителем организации наступает при наличии вины в причинении ущерба. Для этого необходимо установить причинно-следственную связь между действиями или бездействием руководителя и последствий у другого лица. Без установления факта вини, выиграть суд против руководителя будет невозможно. Для дельных рекомендаций юриста по трудовым спорам заполните форму обратной связи.

Пошлина и судебные расходы работников

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от пошлины и иных судебных расходов по искам вытекающим из трудовых взаимоотношений гражданско-правового характера.

Самозащита работника

Формы самозащиты работника предусмотрены ст. 379 ТК РФ. Согласно данной статье, работник имеет право отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, а также угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от работы, за работником сохраняться все трудовые права.

Полная материальная ответственность работников

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ работник обязан возместить материальный ущерб, причиненный работодателю.
Исходя из смысла ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за причинение ущерба второй стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Для детального анализа ситуации, получите консультацию юриста по трудовым спорам, заполнив форму обратной связи.

Акты работодателя, ухудшающие положения работника

Акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, принятые без соблюдения ст. 372 ТК РФ не подлежат применению.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Исходя из формулировки определения Конституционного Суда от 13.10.2009 г. прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон. Ст. 78 ТК РФ дублирует эту норму.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ВСЕМ НАПРАВЛЕНИЯМ ПРАВА

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

Юридическая консультация по телефону

Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас!

Частые вопросы юристу

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ 24/7

Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас!